兴文县公安局特巡警大队创新“考核积分制”强化辅警队伍管理

法治兴文网讯（罗云森）县局特巡警大队积极创新队伍管理模式，从考核制度入手，构建涵盖队伍建设、创先争优“考核积分制”制度，不断促进辅警队伍管理正规化。

一是从严考核，加强正规管理。创新“考核积分制”管理，制定理论学习积分细则、内务管理积分细则、业务工作成效积分细则等，把内务管理、理论学习、业务成效、“八小时之外”等纳入积分管理，全面规范考勤考核，严格落实考核情况周公示、月通报制度，营造处处有管理、人人争先进的良好氛围。二是分离管理，实现规范运行。成立考核督查组，由督查组按照“考核积分制”中各项考核内容在全队开展督查考核并计分，对考核不达标的实行加练多练单独练，确保不断提升全队综合素质和实战本领，切实增强队伍凝聚力和战斗力。三是逗硬奖惩，促进正向提升。大队督查组严格按照“考核积分制”各项加扣分内容执行月底统计计分，对积分高的班组或个人进行奖励，对积分低的班组或个人进行合理处罚之外，还要加练直至达标，对于确实无法达标的人员，进行岗位调整。