兴文县局打造“兴税”品牌 厚植“三大”能力

法治兴文网讯（柴渝东）2021年，兴文县税务局党委始终贯彻“人才兴税”战略，扎实开展人才队伍建设，积极探索实战化培训方式，着力打造兴税品牌，努力厚植青年干部“三大能力”，逐步形成干部教学相长、人才代际互动的生动局面。

一、“兴税小青”提升理论学习能力

为持续推进党史学习教育走深走实，切实增强青年干部理论学习针对性、时效性，县局成立“兴税小青”青年理论学习小组，扎实抓好青年理论学习，助推青年干部成长。一是坚持“线上与线下并行”。采取定期组织青年干部学习最新税费优惠政策，深度参与“便民办税春风行动”，上门为广大纳税人缴费人提供最新优惠政策服务，累计开展纳税人座谈会2场，上门走访63人次，组织线上培训2轮，同屏辅导指导纳税人1782户次，在税费宣传、纳税辅导中促进青年干部成长成才。二是坚持“特色与亮点并存”。每月定期组织开展青年理论学习活动，局领导围绕“党务、政务、业务”三大板块综合知识进行轮流授课，参与“兴税向党”建党百年献礼视频，组织开展“百年循迹”活动，参观兴珙支部旧址，加深对党史学习教育的领悟。三是坚持“范围与质效并重”。“兴税小青”成立以来，累计开展志愿活动11次，累计服务时长达86小时，服务领域涉及广泛，在参与省级文明城市创建的关键时刻，加班值守迎接创建，在重阳节及春节期间，为敬老院老人送去温暖。

二、“三师讲堂”提升考证实战能力

为牢固树立“人才兴税”理念，确保兴文税收事业后继有人，制定《学历提升、“三师”考取五年行动计划》，按照“一年一主题、一年一台阶、三年整体提升”的工作思路，递进式、阶梯式推动干部考取“三师”。创办“三师讲堂”，由“三师”证书获得者向青年干部传授考试技巧。一是分享备战考试的心得与经验，为青年干部提供自学基础知识过程中可参考借鉴的学习方法；二是针对备考过程中的难点、堵点，就看书、学视频、练习题过程中常见的瓶颈问题进行大致梳理，避免青年干部们“踩雷”失分；三是就如何消化吸收浩繁的考试内容，输出为答题技巧顺利过关，提供应试技巧，增强将学习内容转化为实战成果的能力。2021年，新增律师1人，参考人员9人，通过部分科目3人。

三、“机关+企业+分局”提升综合业务能力

为加强优秀青年干部培养，积极推进跟班学习、挂职交流，有力促进青年干部成长成才。一是继续做好青年干部赴县内重点企业挂职锻炼，推进县局与企业双向沟通，为干部积累实战经验；二是常态化加强机关与分局间的轮岗交流，下派6名机关青年干部到分局挂职锻炼，在做好本职工作的同时，参与分局日常工作，积累基层工作经验，为分局注入新鲜力量，激活干部队伍“一池春水”；三是定期组织青年干部到“枫桥式”税务分局参与税情收集、税法服务、综合调解、法律救济、权益保护、风险防控等工作，让“枫桥式”税务分局成为青年干部成长成才的“摇篮”。